Die Gründe zur Etablierung Betrieblicher Sozialer Arbeit, wie sie in ihren Anfängen vor ca. 120 Jahren benannt wurden, haben noch heute Gültigkeit: soziales Engagement und betriebswirtschaftliche Überlegungen. Aktuelle gesellschaftliche Entwicklungen ebenso wie Bedingungen der jeweiligen Organisationen erfordern eine intensivere Auseinandersetzung der Unternehmen mit Suizidalität, Suizid und Suizidprävention bezüglich ihrer Mitarbeitenden. Führungskräfte, unabhängig ihrer jeweiligen Organisation befragt, nehmen dies stärker wahr als es offiziell von Organisationen bestätigt wird. Der vorliegende Beitrag liefert empirische Erkenntnisse, warum und wie Betriebliche Soziale Arbeit als kompetenter Partner für suizidpräventive Maßnahmen in Organisationen erfolgreich agieren kann und wo lohnende Entwicklungspotenziale liegen.