Der Beitrag beleuchtet den anhaltenden Fachkräftemangel in der Sozialen Arbeit mit Fokus auf die Kinder- und Jugendhilfe. Ausgangspunkt ist die Diagnose eines strukturellen Ungleichgewichts zwischen einem stetig wachsenden Personalbedarf und einer gleichzeitig sinkenden Anzahl qualifizierter Fachkräfte. Neben dem quantitativen Ausbau sozialstaatlicher Angebote wirken demografische Entwicklungen, gesellschaftliche Problemlagen, unattraktive Arbeitsbedingungen sowie eine hohe Teilzeitquote und Befristungen zusätzlich belastend. Auf Basis aktueller empirischer Daten werden Ursachen und Auswirkungen des Mangels differenziert analysiert. Dabei wird aufgezeigt, wie Überlastung, Fluktuation, Qualitätsverluste und Vertrauenskrisen soziale Infrastruktur gefährden. Der Beitrag plädiert für ein Bündel mehrdimensionaler Strategien auf institutioneller, bildungspolitischer und konzeptioneller Ebene: von einer qualitätsbewussten Ausweitung der Fachkraftdefinition über konzeptionelle Neuausrichtungen bis zur Schaffung verlässlicherer Datenlagen. Besonderes Augenmerk gilt der Entwicklung tragfähiger Lösungen jenseits kurzfristiger Reaktionen – mit dem Ziel, Fachlichkeit zu sichern und die Kinder- und Jugendhilfe als attraktives Berufsfeld zu stärken.