Der Beitrag beleuchtet den Fachkräftemangel in der Sozialen Arbeit aus Perspektive der Träger sozialer Dienste und Einrichtungen. Er zeigt, wie sich der Mangel an qualifiziertem Personal nicht nur negativ auf die Arbeitsbedingungen und die Qualität sozialer Dienstleistungen auswirkt, sondern auch eine tiefgreifende Deprofessionalisierung des Berufsfeldes zur Folge haben kann. Dabei werden Ursachen wie unzureichende Vergütung, mangelnde gesellschaftliche Anerkennung, demografischer Wandel, politische Versäumnisse und lange Ausbildungswege herausgearbeitet. Der Text argumentiert, dass die Substitution qualifizierten Personals durch unzureichend ausgebildete Kräfte das Vertrauen in die Soziale Arbeit gefährdet und soziale Ungleichheit verschärft. Abschließend werden umfassende Handlungsperspektiven skizziert, die von besseren Arbeitsbedingungen und Ausbildungspfaden über technologische Innovationen bis hin zu einer konsequenten Diversitäts- und Inklusionsstrategie reichen. Die Diakonie Deutschland wird als aktiver Akteur vorgestellt, der sich auf verschiedenen Ebenen für eine nachhaltige Fachkräftesicherung engagiert.