Diesem gesamtgesellschaftlich hoch brisanten Thema hat sich Lewin – auch dank seiner eigenen Minoritätsposition – bereits in den vierziger Jahren des vorigen Jahrhunderts zugewandt. Wir definieren seine Begrifflichkeit und die von ihm wahrgenommene und brillant analysierte Dynamik ausführlich; wir referieren seine zentralen Arbeiten zum Minoritätsthema und zeigen seine Lösungsansätze auf. Sodann belegen wir die Aktualität seiner Gedanken anhand der Minorität von Frauen in Führungspositionen.