Die Theorien von Carl Rogers bieten nicht nur tiefgehende Einsichten in das psychologische Wachstum des Einzelnen, sondern sind auch grundlegend für jede Form der unterstützenden Begleitung persönlich-beruflicher Entwicklung: Rogers „hinreichende Bedingungen“ für förderliche Gespräche und Beziehungsgestaltung sind für nachhaltige Ergebnisse durch Coachingprozesse elementar. Dieses Kapitel verbindet Rogers’ Konzepte zur individuellen Entwicklung mit den systemimmanenten Anforderungen beruflicher Umfelder. Es zeigt, wie personzentrierte Prinzipien im Coaching angewendet werden, um Veränderung zu ermöglichen – insbesondere in der Beziehungsgestaltung, der Ressourcenorientierung und dem persönlichen Wachstum. Zudem werden die Wechselwirkungen zwischen Individuen und Arbeitssystemen beleuchtet. Anhand von ausführlichen Praxisbeispielen wird veranschaulicht, wie theoretische Erkenntnisse mit den praktischen Erfordernissen und Dynamiken des Coachingprozesses verbunden werden können.