Die zweite Kompetenz der Domäne „Grundlagen“ („Verkörpert ein Coaching-Mindset“) betont die Bedeutung der inneren Haltung des Coaches. Sie basiert auf Forschungsergebnissen der ICF-Jobanalyse und reflektiert die Erkenntnis, dass effektives Coaching eine bewusste, kontinuierliche Selbstarbeit erfordert. Coaches sollen offen, neugierig, flexibel und klientenzentriert agieren. Dies zeigt sich u. a. in der Anerkennung der Eigenverantwortung des Klienten, kontinuierlicher eigener Weiterentwicklung, reflektierender Praxis, kultureller Sensibilität, Nutzung von Intuition, emotionaler Selbstregulierung, bewusster Vorbereitung auf Sitzungen und dem aktiven Einholen externer Unterstützung bei Bedarf. Die Kompetenz verbindet das „Sein“ des Coaches mit seiner professionellen Handlungsfähigkeit und unterstreicht die zentrale Rolle der Selbstführung für die Qualität des Coachings.