In diesem Beitrag erfährst du, dass Onboarding mehr ist als nur die fachliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Ein strukturierter Onboarding-Prozess gliedert sich in drei Phasen und erreicht, dass die neuen Kollegen schnell integriert werden und früh eine feste Bindung zu deinem Startup aufgebaut wird. Am Ende des Beitrags findest du einen Praxiskommentar von Rimma Pitkewitsch, der das Thema Onboarding aus Sicht der Personalverantwortlichen eines Startup-Unternehmens beleuchtet.