Das Kapitel entzaubert den weithin existierenden Mythos des „unkündbaren“ Mitarbeiters und verdeutlicht, dass mit angemessener Vorbereitung und juristischem Beistand kein Mitarbeiter wirklich unkündbar ist. Es werden grundlegende Kündigungsarten wie personenbedingte, verhaltensbedingte, betriebsbedingte und außerordentliche Kündigungen ausführlich erläutert. Zudem wird die Druckkündigung als Sonderfall dargestellt. Aufhebungs- und Abwicklungsverträge werden als praktikable Alternativen eingeführt, um langwierige Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Das Kapitel hebt die Bedeutung einer proaktiven arbeitsrechtlichen Bildung für Gründer hervor, um Mitarbeiterkündigungen effektiv zu steuern und das Startup auch in schwierigen Zeiten zu schützen.