Im vorliegenden Aufsatz untersuche ich die Rolle des Spiels in der Arbeit. Zunächst zeige ich, dass das Spiel in der Philosophie der Arbeit, im Unterschied zu angrenzenden philosophischen Disziplinen, unterbelichtet ist. Auf Basis der Vermutung, dass dies ein Versäumnis der Philosophie darstellen könnte, werte ich soziologisch-empirische Untersuchungen zu Auffassungen der Arbeitenden über ihre Arbeit aus. Dabei interessiere ich mich vor allem für normative Forderungen, die darin, manchmal versteckt, manchmal offensichtlich, vorkommen. Ich argumentiere, dass von diesen ausgehend durchaus eine Brücke zwischen Arbeit und Spiel geschlagen werden könnte, und deute somit eine mögliche Weiterentwicklung der Philosophie der Arbeit an. Dabei impliziert meine Untersuchung, dass die Forderung nach Spiel in der Arbeit wichtiger sein könnte als die nach Freiheit in der Arbeit.