Innerhalb von Einsatzorganisationen wie der Polizei dominiert der Einsatz, der ausgesprochen identitätsstiftend wirkt, und andere Dimensionen in den Hintergrund drängt. Privatwirtschaftliche Unternehmen neigen zur Überbetonung der Managementdimension, die Anpassungsprozesse und akutes Krisenmanagement erschwert, während Non-Profit-Organisationen zu Leadership-orientierten Prinzipien tendieren, deren Folge bürokratische Ineffizienzen sein können und den effizienten Einsatz von Ressourcen behindern. Polydextrie bietet hier Lösungsansätze, erfordert jedoch gezielte Anpassungen je nach Ausgangssituation der Organisation.