Klassische Führungstheorien fokussieren auf Planen, Organisieren und Kontrollieren, während neoklassische die Persönlichkeit von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie Interkationen betonen. Moderne Ansätze überwinden zunehmend eine Trennung von Management und Leadership und konzentrieren sich auf spezifische Themenbereiche wie Strategie, Lernen oder Decision Intelligence (Ivancic 2021). Ähnliche Entwicklungen lassen sich auch in der Leadership-Forschung per se beobachten, und Betrachtungen werden verstärkt ganzheitlich.