Kapitel D. analysiert die verschiedenen Aspekte des internen Whistleblowings im privaten Sektor. Zunächst wird der Whistleblowing-Prozess im Allgemeinen dargestellt. Zwei zentrale Faktoren sind die Unternehmens- und Whistleblowing-Kultur, die daran anschließend betrachtet werden. Im nächsten Abschnitt wird die Sicht auf die unternehmerische Perspektive zum Whistleblowing gelenkt. Der Status Quo von Hinweisgebersystemen in Unternehmen wird dargestellt, bevor grundlegende Meldekanäle für Unternehmen erläutert werden. Für Unternehmen von besonderem Interesse, trotz der verpflichtenden Implementierung, bleibt die Frage nach den Vor- und Nachteilen von Hinweisgebersystemen. Deswegen erfolgt eine umfangreiche Analyse der Gründe, die für eine Einführung sprechen und der Bedenken, die einer Implementierung entgegenstehen. Nach der unternehmerischen Sicht widmet sich der letzte Abschnitt des Kapitels den hinweisgebenden Personen. Als zentrale Elemente werden hier die Bedenken hinweisgebender Personen analysiert und eingeordnet, sowie die Motivationen und Erwartungen bei einer Verdachtsmeldung beschrieben.