In Zeiten von New Work und zunehmend individuellen Karrierewegen, gewinnt Karriere-Coaching mit dem Ziel der Steigerung der Selbstreflexion- und Selbstmanagementfähigkeiten zunehmend an Bedeutung: In einem non-direktiver Begleitungsprozess steht die persönliche Laufbahngestaltung des Coachees im Fokus. Die Reflexion der eigenen Stärken und Entwicklungspotenziale, das Hinterfragen und neu definieren von Karrierezielen sowie das Planen und Vorbereiten von erforderlichen Karriereschritten kann einen wichtigen Beitrag zur persönlichen Karriereentwicklung leisten. Dieses Kapitel gibt einen Überblick über den aktuellen Forschungsstand zum Thema Karriere-Coaching, zeigt Einsatzmöglichkeiten und Zielgruppen auf und stellt Konzepte und Anwendungsbeispiele vor.