Eine 1-zu-1 Stellensuchendenberatung hat sich als wirksamste Methode zur schnellen und nachhaltigen Wiedereingliederung von Stellensuchenden erwiesen. Sie kann negative persönliche Konsequenzen der Arbeitslosigkeit vorbeugen und zu massiven staatlichen Kosteneinsparungen führen, weshalb sie sowohl sozialökonomisch als auch gesellschaftlich von hoher Relevanz ist. Neben einer reinen Fachberatung nimmt Coaching eine immer wesentlichere Rolle in der Stellensuchendenberatung ein. Welche konkreten Verhaltensweisen der Berater*innen dabei eine hohe Prozessqualität ausmachen, welche Wirkungen auf Seiten der Stellensuchenden entscheidend für den Beratungserfolg sein können und worauf es in der Arbeitsbeziehung zwischen beratender und stellensuchender Person ankommt, wird in diesem Kapitel im Überblick dargestellt. Die Erkenntnisse sind im Freiburger Modell der Stellensuchendenberatung zusammengefasst und bieten einen wichtigen Ausgangspunkt für zukünftige Forschung und praktische Implikationen.