Die Unterscheidung zwischen quantitativer und qualitativer Tarifpolitik resultiert aus zwei gegenläufigen Entwicklungen: der Ausweitung von Arbeitnehmeransprüchen über reine Verteilungsfragen hinaus als Ergebnis des Fordismus; der Zunahme über Verteilungsfragen hinausgehender Regelungsgegenstände in Folge demografischen Wandels und der Rücknahme sozialstaatlicher Regulierung seither. Unter Bedingungen verschärfter Ungleichheit von Arbeits-, Beschäftigungs- und Entgeltbedingungen sind im Zeichen des sozioökonomischen Wandels zunehmende Ansprüche auf beiden Dimensionen und Zielkonflikte absehbar.