Dieses Kapitel demonstriert das Anwendungspotenzial von Parsons voluntaristischer, strukturfunktionalistischer Handlungstheorie am Beispiel von Bewerbungsgesprächen. Arbeit und Arbeitsplatz werden als soziale und kulturelle Systeme konzeptualisiert, in denen Normen, Werte, soziale Rollen und Rollenerwartungen Handlungen strukturieren und soziale Ordnung stabilisieren. Aus der Perspektive von Bewerber:in und Arbeitgeber:in werden das Action Frame of Reference sowie die Pattern Variables herangezogen, um Motivlagen, Bewertungsmaßstäbe und situative Handlungsbedingungen systematisch zu analysieren. Auf diese Weise zeigt das Kapitel wie individuelle Entscheidungsfreiheit sowie institutionelle, normative und kulturelle Rahmungen (etwa betriebliche Standards, Vorurteile und gesellschaftliche Regeln) im Bewerbungsgespräch ineinandergreifen.