Die vorliegende Analyse beschäftigt sich mit der Handlungssituation eines Bewerbungsgespräches und stützt sich dabei auf den theoretischen Ansatz der Rational Choice Theorie. Zu Beginn sollte erwähnt werden, dass es sich bei dem Forschungsgegenstand um ein klassisches Vorstellungsgespräch handelt, bei dem die Bewerber:innen ein Auswahlverfahren durchlaufen, indem sie ein persönliches Gespräch mit den Arbeitgeber:innen führen. Die Analyse wird sich vorerst mit den verschiedenen Norm- und Wertvorstellungen beschäftigen, die im Rahmen eines Bewerbungsgespräches zur Geltung kommen. Auf der Grundlage dieser Auseinandersetzung werden die Wechselwirkungen zwischen Handlungsentscheidungen und gesellschaftlichen Strukturen thematisiert.