Das vorliegende Kapitel widmet sich der Erschließung definitorischer Grundlage zur digitalisierten Arbeitswelt. Es werden zunächst die Grundlagen der Digitalisierung und deren spezifische Ausprägungen, wie die digitale Transformation, Industrie 4.0 und Arbeit 4.0, betrachtet, um ein Verständnis für den Kontext und die Tragweite dieser Entwicklungen zu schaffen. Darüber hinaus erfolgen eine Abgrenzung und Analyse von Konzepten wie virtuellen Organisationen, Teams und Arbeitsplätzen sowie hybriden Arbeitsweisen und der Bedeutung der virtuellen Zusammenarbeit. Ein besonderer Fokus liegt auf der Führungsthematik innerhalb dieser digital transformierten Strukturen. Es werden definitorische Grundlagen zu Führungskonzepten erörtert, klassische sowie jüngere Führungstheorien beleuchtet und deren Relevanz und Anwendung in virtuellen Kontexten untersucht.