Das Konzept der Zeitperspektive bietet eine Möglichkeit, verdeckte Probleme und Konflikte innerhalb der Belegschaft aufzudecken. In diesem Kapitel wird eine Studie in einer ost-westfälischen Kommunalverwaltung vorgestellt, in der die Zeitperspektiven der Mitarbeiter*innen erforscht wurden. Festgestellt wurde, dass die Mehrheit der Beschäftigten eine langfristige Zukunftsorientierung haben, hochmotiviert sind und gewissenhaft arbeiten. Besorgniserregend war der Befund, dass gerade langjährige Mitarbeiter*innen eine deutlich negativere Sicht der Vergangenheit haben und den Glauben verlieren, dass in der Zukunft positive Veränderungen an ihrem Arbeitsplatz möglich sind. Der Artikel schließt mit einigen Anregungen für die Personalentwicklungsarbeit.