Die Digitalisierung sowie der Wille und die Not zur Innovation sind in der Logistik allgegenwärtig. Dass Logistik durch die Bedeutung physischer Güterbewegungen geprägt ist, dient immer wieder als Ausrede, warum nicht schneller digitalisiert wird oder warum nicht digitalisiert werden kann. Was heißt das für die Unternehmenskultur in der Logistik? Dieser Beitrag beleuchtet den Status quo der Unternehmenskultur der etablierten Logistik und stellt dieser die Kultur von Logistik-Start-ups gegenüber. Was zeichnet diese Unternehmenstypen kulturell aus, wo bestehen Ähnlichkeiten, wo Unterschiede? Was können diese Unternehmen voneinander lernen? Im Rahmen der Untersuchung wird ein Datensatz der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu ausgewertet, der die Unternehmenskultur bewerten lässt. Daraus wurde je ein Datenset für etablierte Logistikdienstleistungsunternehmen sowie für Logistik-Start-ups gebildet.