Kenntnisse über Kündigungsvoraussetzungen und das Bestehen von Kündigungsschutz bzw. besonderem Kündigungsschutz sind für alle Akteure des Arbeitsrechtes unerlässlich. Es ist sinnvoll, für verschiedene Kündigungssachverhalte Checklisten anzulegen, damit ein stressloser und rechtssicherer Ablauf gewährleistet ist, auch wenn es mal schnell gehen muss oder viele Anforderungen gleichzeitig laufen. Soweit eine Arbeitnehmervertretung oder eine Schwerbehindertenvertretung bestehen, müssen diese vor einer Kündigung entsprechend beteiligt werden, sonst ist eine erteilte Kündigung schon aus diesem Grund formunwirksam.