Ein wichtiger Aspekt für die gesunde Führung stellen die psychologischen Grundbedürfnisse des Menschen dar. Neben der Vielzahl verschiedener Bedürfnismodelle sind die Grundbedürfnisse nach SCOAP mit „self-esteem“, „control“, „orientation“, „attachment“ und „pleasure“ in neuronalen Strukturen verankert – zwar individuell ausgeprägt, aber die Dimensionen sind immer gleich. Sie dienen somit als Orientierung für Führungskräfte, um ihre Führungsarbeit auszurichten. Mit dem SCOAP-Profile lassen sich diese fünf Bedürfnisse sowie die Leistungs- und Verteidigungsstrategien messen, was hilft, Verhaltensweisen, Motivation und Antriebe von Personen in der Arbeitswelt besser zu verstehen. Denn letztlich ist es für die mentale Gesundheit der Beschäftigten essenziell, dass Führungskräfte eine Arbeitsumwelt schaffen, in der die Grundbedürfnisse erfüllt werden können.