Der Ruf nach Frauenförderung und Gleichberechtigung hat in den vergangenen Jahrzehnten nicht an Intensität verloren. Frauen in Führungspositionen sind in einigen Branchen weiterhin unterrepräsentiert. In diesem Kontext ist zu beobachten, dass die Förderung weiblicher Nachwuchsführungskräfte mittels Mentoring-Programmen in immer mehr Unternehmen im Rahmen der Personalentwicklung forciert wird.