In Abschnitt 5.3 wurden die theoretischen Annahmen zum Forschungsgegenstand des hybriden Onboardings untersucht und strukturiert sowie die Ergebnisse der Empirie mit korrespondierenden Aussagen der Employer als Onboarder und New Hires als Onboardees dargestellt. Das folgende Kapitel beinhaltet die Diskussion und Interpretation relevanter Ergebnisse, die zur Beantwortung der Forschungsfragen dienen. Dabei werden die Ergebnisse der Experteninterviews in Abschnitt 6.1. in Verbindung mit der dieser Arbeit zugrundeliegenden Theorie aus Kapitel 2 und 3 gesetzt. In Abschnitt 6.2 findet die kritische Würdigung der Ergebnisse in Form der Identifikation von inhaltlichen und methodischen Limitationen der vorliegenden Arbeit statt. Abschließend werden in Abschnitt 6.3 Handlungsempfehlungen für das hybride Onboarding identifiziert.