Führung ist einer der schillerndsten Begriffe in der Welt der Organisation. Es scheint beinah ebenso viele Definitionen von Führung zu geben wie Personen, die versucht haben, diese zu bestimmen. Schaut man sich die vielfältigen Definitionsversuche an, um so etwas wie den kleinsten gemeinsamen Nenner zu finden, dann scheint es bei Führung darum zu gehen, das Verhalten anderer Personen zu steuern und diese Verhaltenssteuerung als eine Art Daueraufgabe von Vorgesetzten zu sehen. In den allermeisten Führungsansätzen steht das Verhalten von Führungskräften im Fokus. Sie sind es, die durch ihr Führungshandeln für die Freisetzung von Energie im Dienste einer gemeinsamen Sache sorgen, die inspirieren oder eine Vorbildfunktion einnehmen sollen. Aber ein einheitliches, geteiltes Verständnis darüber, was Führung im Kern ist und was nicht, lässt sich im Dschungel verschiedener Führungsansätze kaum ausmachen.