„Geschäftsführung und Management sehen Diversity höchstens als schmückende Beigabe, mit der sie ihre Firma ausstatten müssen, um einem zeitgeistigen Trend zu entsprechen“ (Buschbaum, 2022, S. 10), denn „[…] kaum ein großes Unternehmen kann es sich mehr leisten, auf eine Diversity Management Strategie zu verzichten, insbesondere wenn der Mutterkonzern aus den USA stammt“ (Rastetter & Dreas, 2016, S. 320).