Der Beitrag illustriert das große Risiko, dass die überwiegend weiblichen Beschäftigten im Bekleidungs- und im Schuhsektor ihre Gesundheit nicht ausreichend schützen können. Strukturelle Machtungleichgewichte in der Lieferkette, eine verengte Perspektive im etablierten Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie die spezifischen Mikro-Managementstrategien in den Fabriken tragen entscheidend zu diesem Risiko bei. Dargelegt wird, wie und unter welchen Voraussetzungen unternehmerische Sorgfaltspflichten den Entscheidungsspielraum der Beschäftigten vergrößern können, sodass sie ihre Gesundheit besser schützen können. Der Beitrag fußt auf den Ergebnissen aus einem laufenden, transnationalen Kooperationsprojekt zu Gendergerechtigkeit im Arbeits- und Gesundheitsschutz in Indien und Indonesien.