In der vorliegenden Masterarbeit wurde mittels qualitativer Interviews untersucht, wie den Herausforderungen bei der Rekrutierung von IT-Fachkräften mithilfe des Personalmarketings entgegengewirkt werden kann. Dafür wurden neun HR-Manager und Recruiter, die regelmäßig mit der Gewinnung von IT-Spezialisten betraut werden, befragt. Aus der Datenerhebung ging hervor, dass die Rekrutierung von IT-Fachkräften durch einen Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt und dem daraus resultierenden Arbeitgebermarkt, eine schlechte Erreichbarkeit der Zielgruppe, hohe Ansprüche, die IT-Fachkräfte an ihre Arbeitgeber stellen sowie den hohen Konkurrenzdruck bei der Gewinnung von IT-Fachkräften erschwert wird.