In diesem Kapitel wird zunächst der Forschungsstand chronologisch dargestellt. Er reicht von der altersgerechten Führung Älterer über die individualisierte, alternsgerechte Führung Älterer bis hin zur altersdifferenzierten Führung, die jüngere und ältere Beschäftigte sowie altersgemischte Teams gleichermaßen berücksichtigt.