Erstmals erfolgte im Rahmen der altersdifferenzierten Führungsforschung eine Analyse der Beziehungen zwischen Führenden und Geführten in einem Unternehmen. Zwar sind kausale Aussagen bei Querschnittsuntersuchungen nicht opportun und die Befragung der Belegschaft dieses einen Unternehmens ist nicht per se repräsentativ. Trotzdem bleibt festzuhalten, dass eine am Alter orientierte Führung im AP 1 und im AP 3 auf Vorbehalte stieß.