Im Zeitalter der großen Transformation der Arbeitswelt findet Führung ihre Kraft und Stärke im Zusammenhalt zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften, nicht durch Druck und „Zwänge“. Druck erzeugt lediglich Gegendruck. Lust auf Zukunft lässt Einsatzbereitschaft entstehen. Druck erzeugt dabei Unlust.