Nachdem im vorherigen Kapitel transitionierte oder transitionierende Menschen ihre persönlichen Erfahrungen geschildert haben, kommen hier nun Menschen „von der anderen Seite des Tisches“ aus Unternehmen und Behörden zu Wort. Aus den persönlichen Perspektiven und den Erfahrungen aus der „Nichtbetroffenenperspektive“ werden anschließend Quintessenzen herausgearbeitet und Vorschläge für eine gute Praxis im Arbeitsumfeld formuliert. Bei der Akquise der Beiträge aus Unternehmens- und Behördenperspektive ist sehr deutlich geworden, wie wenig Erfahrung mit Transidentität, Intergeschlechtlichkeit und nicht-binären Identitäten noch oft auf der Managementseite besteht – was eine Zurückhaltung hinsichtlich eines hier öffentlichen Erfahrungsbeitrags zur Folge hatte. Diese Reaktionen waren gewiss nicht böse gemeint, zeigen jedoch eindrücklich, wie groß die Unsicherheit im Umgang mit Geschlechterdiversität und Geschlechtervarianz im Arbeitskontext und wie notwendig daher dieses Buch augenscheinlich ist.