Stefan Moll, HR Business Partner bei Solution, hat heute ein erstes Interview mit einer Kandidatin für die Entwicklung. Ein Star-Entwickler hatte gekündigt. Das Exit-Interview ergab, dass er ein sehr attraktives Angebot mit einem Gehalt hatte, das so bei Solution nur sehr schwer abbildbar gewesen wäre. Und er sagte, er brauche einfach einmal frischen Wind, so nett es von der Atmosphäre her in der Entwicklungsabteilung sei. Zum Bleiben für länger sei er einfach zu jung, er wolle anderswo Erfahrungen sammeln. Alles verständlich! Und sie sind so auseinander gegangen, dass man sich ja meist zweimal im Leben begegnet und haben sich auf LinkedIn vernetzt.