Karrierecoaching kann in der Zeitarbeit eingesetzt werden, um Arbeitskräfte ausgehend von ihren Stärken und Schwächen gezielt zu entwickeln. Sie können so individuell auf Einsätze bei Unternehmen vorbereitet werden, die auch dazu genutzt werden können, um Kompetenzen auf- und auszubauen. Unterm Strich entsteht so beim Karrierecoaching eine Win-Win-Situation, von der nicht zuletzt die Einsatzunternehmen profitieren. Personaldienstleister können mit Coachingangeboten ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und Mitarbeiter für sich gewinnen sowie an sich zu binden. Dieser Beitrag geht näher auf die verschiedenen Formen des Karrierecoaching und dessen verschiedenen positive Effekte ein.