Die rechtlichen Rahmenbedingungen der Zeitarbeit stehen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Das AÜG hat durch die Novelle, die im April 2017 in Kraft getreten ist, grundlegende Änderungen erfahren. Eine zweite wichtige Grundlage für die Arbeitsbedingungen sind die Tarifverträge in der Zeitarbeit. Tarifverträge prägen wie in kaum einer anderen Branche die Arbeitsverhältnisse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in der Zeitarbeit. Untersucht werden die im Dreiecksverhältnis entstehenden drei Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Zeitarbeitsunternehmen, Zeitarbeitsunternehmen und Kundenunternehmen sowie Arbeitnehmer und Kundenunternehmen.