Der Beitrag beschäftigt sich mit der Arbeitszufriedenheit der internen Mitarbeiter in der Zeitarbeit. Er unterstreicht die Bedeutung dieser Thematik angesichts der öffentlichen Wahrnehmung atypischer Beschäftigungsverhältnisse. Forschungsprojekte an der Hochschule Würzburg-Schweinfurt liefern dazu grundlegende Erkenntnisse. Die Arbeitszufriedenheit ergibt sich aus dem Vergleich zwischen den Erwartungen und den realisierten Erfahrungen. Beeinflusst wird sie von verschiedenen Faktoren wie Arbeitsinhalten, Führung und Vergütung. Die Studien zeigen eine insgesamt hohe Zufriedenheit der Zeitarbeitsmitarbeiter, jedoch auch Herausforderungen wie die beschränkten Aufstiegschancen und die Unterstützung durch Fortbildungsangebote. Die zukünftige Forschung sollte sich auf eine breitere Datenerhebung und die Erforschung von Motivation, Erfahrungen und Erwartungen der Mitarbeiter konzentrieren.