Die hybride Arbeitswelt ist gekommen, um zu bleiben. Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden maximale Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung einräumen möchten, müssen sich damit auseinandersetzen, welche Auswirkungen Vertrauensarbeitszeit auf den Arbeitsschutz haben kann. Es geht darum, anzuerkennen, dass viel Eigenverantwortung auf die Mitarbeitenden verlagert wird und diese durch gezielte Richtlinien unterstützt werden können. Sowohl physische Gesundheit als auch die mentale Gesundheit müssen unter den Gesichtspunkten gesetzlicher Anforderungen an den Arbeitsplatz bewertet werden. Dabei gilt es sowohl das Bewusstsein der Mitarbeitenden für das Thema Arbeitsschutz zu schärfen als auch das Führungspersonal gezielt in die Verantwortung zu nehmen ihre Teams für physische und psychische Gefahren, zu sensibilisieren und selbst auf Anzeichen von Arbeitsgefährdungen zu achten.