Die Flexibilisierung betrieblicher Raumstrukturen wirft Fragen im Zusammenhang mit Art und Umfang arbeitsschutzrechtlicher Pflichten auf. Klar ist, dass der Arbeitsschutz auch außerhalb der Telearbeit zur Anwendung kommt. Wie weit die hiermit verbundenen Verpflichtungen des Arbeitgebers gehen, orientiert sich grundsätzlich am Einzelfall. Insoweit bedarf es entsprechender interner Prozesse, um den gesetzlichen Anforderungen zu genügen.