Neben den grundsätzlichen Herausforderungen vor die die digitale Transformation Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen stellt, führt die digitale Transformation auch zu Veränderungen von sowohl expliziten als auch impliziten Erwartungen in der Arbeitgeber*innen-Arbeitnehmer*innen-Beziehung. Eine klare Kommunikation und Explikation der beiderseitigen Erwartungen ist gerade angesichts solch tiefgreifender Veränderungen entscheidend, um eine positive, vertrauensvolle Arbeitsbeziehung zu schaffen. In diesem Beitrag thematisieren wir zwei Aspekte und zeigen auf, welche Auswirkungen sich daraus für den Arbeitsschutz im Sinne von Gesundheit und Wohlbefinden der Arbeitnehmer*innen ergeben: 1) Arbeitsgestaltung und Arbeitsplatzsicherheit vor dem Hintergrund zunehmender Automatisierung und 2) Flexibilität von Arbeitsort und -zeit vor dem Hintergrund digitaler Kommunikations- und Kollaborationsmöglichkeiten.