Kapitel 2 beinhaltet die Arbeitsnachfrage eines repräsentativen Unternehmens in der kurzen und in der langen Frist. Eine der Hauptfragestellungen ist hier, wie die Arbeitsnachfrage auf Änderungen der Löhne und Zinsen reagiert bzw. wie sich technischer Fortschritt, beispielsweise im Zusammenhang mit der digitalen Transformation, auf die Beschäftigungspläne der Unternehmen auswirkt. Vorgestellt werden auch die Auswirkungen verschiedener Wettbewerbssituationen auf die Arbeitsnachfrage von Unternehmen. Überdies wird der Frage nachgegangen, warum Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt diskriminieren, wie sich dies aus Sicht der Arbeitsnachfragetheorie auf ihre ökonomische Situation auswirkt und wie Diskriminierung in der politischen Praxis bekämpft werden kann. Den Abschluss des zweiten Kapitels bildet die arbeitsmarktpolitische Diskussion zum Mindestlohn. Hier wird der Frage nachgegangen, wie sich der Mindestlohn auf die Lohnstruktur und die Lohnungleichheit auswirkt.