Führungskräfte übernehmen für ihre Entscheidungen und die Folgen die volle persönliche Verantwortung. Hierzu müssen sie bestimmte Entwicklungen antizipieren, da ihre Entscheidungen erst in der Zukunft wirken werden. In einer komplexen, dynamischen und sich soziotechnisch beschleunigenden Umwelt sind die dafür notwendigen Informationen allerdings nicht zu haben. Führungskräften fehlt zumindest in Bezug auf die Zukunft das Verfügungswissen, auf dem sie rationale Entscheidungen aufbauen könnten. Der Beitrag zeigt überblicksartig anhand der Theorie sozialer Systeme Ursachen der Informationsdefizite sowie die Konsequenzen für die Konstruktion von entscheidungsrelevanten Zukünften auf. Dabei wird auch die Frage angerissen, ob der aktuelle Führungsprozess der Polizei den Anforderungen rationalen und damit voll verantwortlichen Entscheidens gerecht wird.