Korruptionsprävention im öffentlichen Sektor setzt vor allem auf Erzeugung eines Risikobewusstseins der Beschäftigten, also sensibilisierende Maßnahmen. Die Spannbreite empfohlener Maßnahmen reicht von Belehrungen neuer Beschäftigter über Vorträge bis hin zu E-Learnings und Präsenzveranstaltungen. Nicht stets ist dabei ein risikoorientierter Ansatz zu erkennen. Überdies werden eher selten Gedanken zur Zielerreichung solcher Maßnahmen angestellt. Der Beitrag reflektiert Erfahrungen des Autors in diesem Zweig der beruflichen Fortbildung und zeigt verschiedene Ansätze der Wissensvermittlung auf, um anschließend auch einen kritischer Blick auf deren Wirksamkeit zu werfen.