Vielfalt als gesellschaftliche Herausforderung erscheint bisweilen wie ein neues Phänomen, Dabei stellt Diversity keine neue Herausforderung dar, gerade nicht für die kommunale Arbeit. Aber: Vielfalt ist komplexer geworden. Im Folgenden wird der Umhang mit Vielfalt im Fokus der bisherigen Kommunalpolitik dargestellt und konfrontiert mit einer erweiterten Vielfaltsperspektive, wie sie Diversity Management bietet. Es wird skizziert, wie kommunale Vielfalts-Politik durch ein vielfaltssensibles Personalmanagement befördert und durch eine entsprechende Organisationsentwicklung abgesichert werden kann.