Bestimmte Netzwerkeigenschaften, aber auch die institutionellen Rahmenbedingungen auf einem Arbeitsmarkt beeinflussen die Bedeutung von Netzwerken bei der Arbeitsplatzsuche und bei der Stellenbesetzung. Insgesamt zeigen der knappe Überblick zum Forschungsstand und eigene Analysen, dass Granovetters Thesen zur Bedeutung von Netzwerken zwar vielfältige Forschung angeregt haben, sich aber nur partiell bestätigen lassen. Netzwerke können die Job-Suche erleichtern, indem sie Zugang zu nicht offensichtlichen Informationen über Arbeitsplätze bieten, oder sie öffnen über Empfehlungen den Weg auf eine bestimmte Position. Indirekt wirken sozialer Ressourcen zum Beispiel durch emotionale Unterstützung oder weil eine bessere Marktübersicht fundierterer Entscheidungen erlaubt.