Strukturelle Benachteiligungen führen dazu, dass die Verwirklichungschancen von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt nach wie vor nicht gleich verteilt sind. Die digitale Transformation birgt Chancen, diese Ungleichheiten zu überwinden. Der Prozess ist jedoch auch mit Risiken verbunden. Um die digitale Transformation in Staat und Verwaltung geschlechtergerecht zu gestalten, müssen bestehende Ungleichheiten reflektiert werden und es bedarf spezifischer Gestaltungsansätze.