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Nach wie vor haben Frauen im Vergleich zu Männern schlechtere Arbeitsmarktchancen. Auf Unternehmensebene analysiert die Geschlechterforschung in diesem Kontext vor allem die Diskriminierung bei der Personalauswahl, Aufstiegsbarrieren, die Entgeltdiskriminierung, die Wirkung von Gleichstellungsmaßnahmen sowie Aspekte der Unternehmenskultur.

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Wirtschaft und Unternehmen

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  • 发表日期：

    2025年

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  • Daniela Rastetter,
  • Anna Mucha

摘要

Nach wie vor haben Frauen im Vergleich zu Männern schlechtere Arbeitsmarktchancen. Auf Unternehmensebene analysiert die Geschlechterforschung in diesem Kontext vor allem die Diskriminierung bei der Personalauswahl, Aufstiegsbarrieren, die Entgeltdiskriminierung, die Wirkung von Gleichstellungsmaßnahmen sowie Aspekte der Unternehmenskultur.