Einführend wird aus einer historisch-analytischen Perspektive gezeigt, wie sich im Hochschul- und Wissenschaftssystem vergeschlechtlichte Organisations- und Fachkulturen herausgebildet haben. Im Weiteren wird die Hochschulforschung als Schwerpunkt der Geschlechterforschung vorgestellt. Der Wandel von Organisationskulturen durch Gleichstellungspolitik vor dem Hintergrund aktueller Hochschulreformprozesse bildet den Abschluss.