Die horizontale Arbeitsmarktsegregation qua Geschlecht trägt zu einem großen Teil zum Gender Pay Gap bei. Dabei stehen die geringeren Verdienste in mehrheitlich von Frauen ausgeübten Berufen („Frauenberufen“) auch im Zusammenhang mit gesellschaftlichen und finanziellen Abwertungen weiblicher Erwerbsarbeit (evaluative Diskriminierungen).