Die Qualität der Mitglieder einer Organisation ist der wichtigste bestimmende Faktor für die Gesamtleistung dieser Organisation. Je weiter eine Organisation entwickelt ist, je mehr sie integriert ist, desto mehr ähnelt sie in ihren Merkmalen denen von Menschen, deren Gehirnfunktionen stärker integriert sind: Beide – Organisation und Individuen – zeichnen sich dann durch mehr Kohärenz und Kohäsion aus, was sich in höherer Kooperation bei den Mitarbeitern (und, bei den Individuen, der Hirnareale) zeigt, stärkerem Gemeinsinn und Zusammenhalt, mehr aufmerksamer Wachheit und Effizienz während der Arbeitsprozesse und größerem Erfolg. Diese Entwicklung kann anhand einiger Fallstudien von leistungsstarken Organisationen dokumentiert werden.