Dieses Kapitel untersucht den Einstellungsprozess sowohl aus der Sicht des Arbeitgebers als auch des Kandidaten. Es diskutiert die Bedeutung der Abstimmung persönlicher Werte mit den Werten der Organisation, das Verständnis verschiedener Unternehmensstrukturen und die Recherche potenzieller Arbeitgeber. Das Kapitel skizziert auch die typischen Schritte in einem Rekrutierungsprozess, von der Überprüfung des Lebenslaufs bis hin zu Interviews und Referenzprüfungen, und gibt Tipps, wie man jede Phase erfolgreich navigieren kann. Es betont, dass der Einstellungsprozess eine Zwei-Wege-Straße ist, bei der beide Parteien die Kompatibilität und das Potenzial für eine langfristige Arbeitsbeziehung bewerten.